Trung tâm Thông tin y tế Quốc gia phổ biến những điểm mới của Luật Viên chức năm 2025 và Nghị định số 234/2026/NĐ-CP

Trong khuôn khổ Hội nghị sơ kết công tác 6 tháng đầu năm và triển khai nhiệm vụ 6 tháng cuối năm 2026 của Trung tâm Thông tin y tế Quốc gia, Phòng Tổ chức – Hành chính đã “Phổ biến những điểm mới của Luật Viên chức năm 2025 và Nghị định số 234/2026/NĐ-CP về xử lý kỷ luật viên chức”. Nội dung phổ biến nhằm cập nhật những quy định mới của pháp luật, góp phần nâng cao nhận thức, ý thức chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính và trách nhiệm thực thi công vụ của đội ngũ viên chức, người lao động trong Trung tâm.

Giám đốc Đỗ Trường Duy phát biểu tại Hội nghị

Tại hội nghị, đồng chí Nguyễn Thị Diệu Hiền – Phó Trưởng phòng Phòng Tổ chức – Hành chính đã tập trung làm rõ những điểm đổi mới quan trọng của Luật Viên chức năm 2025, trong đó nhấn mạnh việc chuyển mạnh từ phương thức quản lý viên chức theo chức danh, thâm niên sang quản trị theo vị trí việc làm, kết quả thực hiện nhiệm vụ và trách nhiệm giải trình. Đây được xem là một trong những đổi mới có tính nền tảng của Luật, tạo cơ sở để mỗi vị trí việc làm được xác định rõ chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, tiêu chuẩn năng lực và sản phẩm đầu ra.

Theo đó, việc đánh giá viên chức không còn chủ yếu dựa trên quá trình công tác hoặc nhận xét định tính, mà được thực hiện trên cơ sở mức độ hoàn thành nhiệm vụ, chất lượng sản phẩm, hiệu quả công việc và các tiêu chí đánh giá (KPI) gắn với từng vị trí việc làm. Kết quả đánh giá sẽ là căn cứ quan trọng để bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, bổ nhiệm, xếp loại, khen thưởng cũng như xem xét trách nhiệm của viên chức trong quá trình thực thi nhiệm vụ.

Việc quản lý theo vị trí việc làm cũng đặt ra yêu cầu mỗi viên chức phải chủ động nâng cao năng lực chuyên môn, kỹ năng số, ý thức trách nhiệm và tinh thần đổi mới sáng tạo nhằm đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của quá trình chuyển đổi số và hiện đại hóa nền hành chính.

Bà Nguyễn Thị Diệu Hiền – Phó Trưởng phòng phụ trách phòng Tổ chức – Hành chính, phổ biến tại Hội nghị

Trên cơ sở những đổi mới của Luật Viên chức năm 2025, tiếp tục phân tích mối liên hệ với Nghị định số 234/2026/NĐ-CP về xử lý kỷ luật viên chức. Theo đó, khi vị trí việc làm, nhiệm vụ và tiêu chí đánh giá của từng viên chức được xác định rõ ràng thì trách nhiệm của mỗi cá nhân cũng được lượng hóa cụ thể hơn. Đây là cơ sở để việc đánh giá, xếp loại và xem xét trách nhiệm được thực hiện khách quan, minh bạch, đúng quy định của pháp luật, gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ và yêu cầu của từng vị trí việc làm.

Bên cạnh đó, các nội dung quy định mới của Nghị định số 234/2026/NĐ-CP về nguyên tắc, thẩm quyền, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật viên chức; các hình thức kỷ luật; thời hiệu, thời hạn xử lý; trách nhiệm của người đứng đầu và việc cập nhật thông tin xử lý kỷ luật vào Cơ sở dữ liệu quốc gia về viên chức cũng được đề cập một cách chi tiết và dễ hiểu. Những quy định này góp phần hoàn thiện cơ chế quản lý, bảo đảm việc xử lý kỷ luật được thực hiện thống nhất, công khai, minh bạch và đúng quy định của pháp luật.

Thông qua nội dung phổ biến, viên chức và người lao động của Trung tâm không chỉ được cập nhật những quy định mới của Luật Viên chức năm 2025 và Nghị định số 234/2026/NĐ-CP mà còn nhận thức rõ hơn về yêu cầu đổi mới công tác quản trị viên chức theo vị trí việc làm, lấy kết quả thực hiện nhiệm vụ và sản phẩm đầu ra làm thước đo đánh giá. Đây là tiền đề quan trọng để nâng cao kỷ luật, kỷ cương hành chính, phát huy năng lực của từng cá nhân, đồng thời xây dựng đội ngũ viên chức chuyên nghiệp, trách nhiệm, đáp ứng yêu cầu phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số của ngành y tế trong giai đoạn mới.

Phòng Hỗ trợ khách hàng